Відпустка в зв’язку з надзвичайною ситуацією

Сталося щось непередбачене, через що ви змушені перервати роботу? У таких випадках у Нідерландах ви можете взяти відпустку з роботи. Це називається відпусткою у зв’язку з надзвичайними обставинами. Така відпустка триває недовго, часто від кількох годин до повного дня. Відпустка в екстреній ситуації Іноді щось погане трапляється вдома або в дорозі. Наприклад, автомобільна аварія або прорвана водопровідна труба. У таких ситуаціях вам дозволено залишатися вдома та не працювати. Це називається відпусткою у зв’язку з надзвичайними обставинами. Ви повинні якомога швидше повідомити про це свого роботодавця. Тривалість відпустки Тривалість відпустки залежить від ситуації. Виклик сантехніка через прорив водопровідної труби може зайняти лише кілька годин. Організація похорону члена родини може тривати кілька днів.

У Нідерландах ви можете взяти відпустку для догляду за хворим, якщо вам потрібно піклуватися про хвору дитину, партнера/партнерку або члена родини. Що таке відпустка для догляду за хворим Хтось із ваших близьких хворий, наприклад, ваш партнер або ваша партнерка, батько чи мати? Тоді ви можете взяти відпустку для догляду за хворим. Загальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 2 тижні на рік. Під час цієї відпустки ви отримуватимете 70% своєї зарплати та щонайменше мінімальну заробітну плату . Хвора людина має потребувати догляду. А ви маєте бути тією особою, яка може надати цей догляд найкраще. Ця людина в лікарні? У такому випадку ви зазвичай не отримуєте відпустку для догляду за хворим, оскільки догляд уже забезпечується. Ви отримаєте відпустку для догляду, якщо вам потрібно супроводжувати члена родини до лікарні або до лікаря. Якщо ваша дитина хвора Ваша дитина, наприклад, раптово захворіла в школі, і вам потрібно її забрати? Тоді ви можете взяти відпустку в зв’язку з надзвичайними обставинами або короткострокову відпустку. Це стосується надзвичайних ситуацій, які потрібно негайно вирішити.

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; d. de uitoefening van het actief kiesrecht.

1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. 2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;