Відсутність у зв’язку з хворобою

Ви хворі та не можете працювати? У Нідерландах це називається відсутністю у зв’язку з хворобою. Ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Що таке відсутність у зв’язку з хворобою Якщо ви хворі та не можете працювати, це називається відсутністю у зв’язку з хворобою. Ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Під час відсутності в зв’язку з хворобою ви зазвичай отримуєте свою заробітну плату . Те, скільки ви отримуватимете та як довго, залежить від вашого договору. Ви не мусите працювати, але повинні залишатися на зв'язку. Іноді вам не платять за перший день або перші два дні хвороби. Це називається «день очікування». Це має бути зазначено у вашому договорі або cao. У разі надзвичайної ситуації телефонуйте 112 Ви у ситуації, що загрожує життю? Тоді негайно зателефонуйте за номером 112. Цей номер екстреної служби завжди доступний. Ви отримаєте допомогу від служби швидкої допомоги, поліції або пожежної служби.

Допомога у разі хвороби – це гроші, які ви отримуєте від Агентства страхування працівників (UWV), якщо ви хворі та у вас немає роботодавця, який би виплачував вам заробітну плату. Що таке допомога у разі хвороби Якщо ви хворі та не маєте роботодавця, ви можете отримати допомогу у разі хвороби. Це стосується, наприклад, хворих безробітних, працівників за викликом, працівників із гнучким графіком роботи або якщо термін дії вашого договору закінчується під час вашої хвороби. Закон про охорону здоров'я – це система соціального захисту, яка гарантує, що ви отримуватимете гроші під час хвороби. Хто має право на отримання допомоги у разі хвороби Ви можете мати право на отримання допомоги в разі хвороби, якщо ви хворі та не маєте роботодавця, який би продовжував вам виплачувати заробітну плату. Це також стосується випадків, коли ви захворіли під час роботи тимчасовим працівником , працівником за викликом або невдовзі після закінчення терміну дії вашого договору. Іноді ваш роботодавець повідомляє про вашу хворобу до UWV . В інших випадках вам потрібно зробити це самостійно.

1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. In afwijking van lid 1 geldt het in dat lid bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die: a. doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;