Дні відпустки

Коли ви працюєте в Нідерландах, ви маєте право на дні відпустки. Це означає, що ви можете взяти відпустку та все одно отримувати заробітну плату. Дні відпустки Коли ви працюєте, ви маєте право на відпустку. Ви отримуєте відпустку, що в чотири рази перевищує кількість годин, яку ви працюєте щотижня. Ви працюєте 25 годин на тиждень? Тоді ви отримуєте 100 годин відпустки на рік. Ви можете записувати час відпустки у днях або годинах. Під час відпустки ви отримуватимете свою звичайну заробітну плату. Ці правила також застосовуються, якщо ви працюєте як тимчасовий працівник. Додаткові дні відпустки Іноді ви отримуєте більше днів відпустки, ніж мінімум. Це називається додатковими днями відпустки. У вашому договорі або у колективному трудовому договорі (cao) містяться домовленості з цього приводу.

Коли ви працюєте в Нідерландах, ви маєте право на відпустку для відпочинку. Це означає, що ви не працюєте, але все одно отримуєте зарплату. Запит на вихідні або відпустку для відпочинку Ви хочете взяти вихідний чи відпустку? Тоді вам слід запитати про це у свого роботодавця . Ваш роботодавець зазвичай повинен погодитися. Він може відмовити лише в тому випадку, якщо ваша відпустка спричинить компанії серйозні проблеми. У такому випадку ваш роботодавець повинен протягом 2 тижнів пояснити листом, чому ви не можете взяти відпустку. І він повинен схвалити інший час для вашої відпустки. Відпустка для відпочинку під час хвороби Під час хвороби ви все ще накопичуєте дні відпустки. Ви хочете взяти відпустку для відпочинку під час хвороби? Тоді попросіть дозволу у свого роботодавця. У такому разі ви отримаєте 100% своєї зарплати.

1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.