Цькування на роботі

У Нідерландах цькування на роботі заборонено. Роботодавці повинні забезпечити безпечне та шанобливе робоче місце для всіх. Що означає цькування на роботі Цькування на роботі може набувати різних форм. Це може включати висміювання, лайку, ігнорування, плітки або постійне доручення неприємних завдань. Цькування на робочому місці може спричинити стрес, хворобу або втрату належної працездатності. Що повинен робити роботодавець Ваш роботодавець повинен забезпечити те, щоб цькування припинилися та не повторювалися. У роботодавця має бути план, як захищати вас і ваших колег. Цей план повинен містити, наприклад, інформацію про те, куди можна звернутися за допомогою у випадку цькування на роботі.

На роботі іноді трапляється небажана поведінка. Наприклад, лайка, залякування чи цькування. У Нідерландах ви можете отримати допомогу щодо цього. Небажана поведінка Ви можете зіткнутися з небажаною поведінкою на роботі. Вас можуть вилаяти, цькувати або змушувати виконувати роботу, яку ви не хочете. Іноді вас навіть можуть торкатися у неприємний спосіб. Ми називаємо це неприйнятною поведінкою. Через таку поведінку ви можете почуватися небезпечно на роботі. Допомога в разі небажаної поведінки Ви стикаєтеся з небажаною поведінкою та не почуваєтеся в безпеці на робочому місці? Обговоріть це зі своїм керівником. Або повідомте про це довіреній особі . Ви також можете звернутися за допомогою до профспілки або повідомити до Нідерландської інспекції праці .

1. Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.