Відпустка для догляду за дитиною

У Нідерландах ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною, щоб доглядати за своєю дитиною. Це можливо, поки вашій дитині не виповниться 8 років. Що таке відпустка для догляду за дитиною У Нідерландах можна взяти відпустку для догляду за дитиною, щоб доглядати за своєю дитиною. Це може бути ваша власна дитина, усиновлена дитина, визнана дитина, прийомна дитина, пасинок/падчерка або потенційна усиновлена дитина. Це можливо, поки вашій дитині не виповниться 8 років. Частина відпустки оплачується. Ви домовляєтеся з роботодавцем про те, коли саме візьмете цю відпустку. Ви можете взяти відпустку в гнучкому режимі, наприклад, у певний день тижня або протягом кількох тижнів поспіль. Право на відпустку для догляду за дитиною Ви маєте право на відпустку для догляду за дитиною, якщо: - ви працюєте за наймом, - вашій дитині менше 8 років, - ваша дитина проживає з вами згідно з базовою реєстрацією осіб (BRP) , або ви є офіційним батьком чи матір’ю дитини, але розлучені та проживаєте за іншою адресою. Тоді ви отримаєте відпустку, що дорівнює 26-кратному розміру вашого робочого тижня. Наприклад: ви працюєте 36 годин на тиждень? Тоді ви можете взяти 936 годин відпустки. Вам потрібно домовитися зі своїм роботодавцем про те, коли саме ви берете цю відпустку.

У Нідерландах, якщо у вашої партнерки народжується дитина, ви отримуєте відпустку в зв’язку з народженням дитини. Це також називається відпусткою для батька або декретною відпусткою для партнера. Що таке відпустка у зв’язку з народженням дитини Ваша партнерка народжує дитину? Тоді ви можете взяти відпустку в день народження. Після цього ви можете взяти ще кілька тижнів відпустки. Частина оплачується роботодавцем, а інша частина – це державна допомога. Так ви зможете піклуватися про свою партнерку та дитину. 1 тиждень відпустки у зв’язку з народженням дитини Як партнер ви отримуєте 1 тиждень відпустки після народження дитини. Кількість годин відпустки залежить від того, скільки годин ви працюєте. Протягом цього тижня ваш роботодавець виплатить вам повну зарплату. Приклад: Ви працюєте 5 днів на тиждень, 6 годин на день? Тоді ви отримаєте 30 годин відпустки: 5 x 6 = 30. - Роботодавець продовжує виплачувати вам зарплату у звичайному режимі. - Ви можете самі обрати, коли саме брати дні відпустки. - Але зробити це потрібно протягом 4 тижнів після народження.

1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.

1. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd voordat het geboorteverlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het verlof dat nog niet is opgenomen, met inachtneming van dit hoofdstuk.