Термін попередження про розірвання договору

Якщо вас звільняють або ви звільняєтеся в Нідерландах, ви та ваш роботодавець повинні враховувати термін попередження про розірвання договору. Термін попередження про розірвання договору – це період між моментом, коли ви або ваш роботодавець повідомляєте про припинення роботи, і останнім робочим днем. Отже ви продовжуєте працювати ще деякий час, поки дійсно перестанете працювати. Термін попередження у разі звільнення за ініціативою роботодавця Вас звільнили в Нідерландах? Тоді ваш роботодавець повинен взяти до уваги термін попередження про розірвання договору. Це період між звільненням і днем припинення роботи. Термін попередження у разі звільнення за власним бажанням Ви самі вирішили піти з роботи? Тоді ви звільняєтеся за власним бажанням . Також у цьому випадку потрібно врахувати термін попередження про розірвання договору. Це період між моментом, коли ви повідомляєте, що звільняєтесь, і вашим останнім робочим днем. Отже ви продовжуєте працювати ще деякий час, поки дійсно звільняєтеся.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.