Звільнення під час хвороби

У Нідерландах роботодавець, як правило, не може вас звільнити, якщо ви хворі. Це дозволено лише після 2 років хвороби. Упродовж цього часу ви разом повинні докладати зусиль для вашого повернення на роботу. Іноді роботодавець може звільнити вас раніше. Звільнення під час хвороби та договір про тимчасове працевлаштування Ви захворіли під час роботи за договором про тимчасове працевлаштування із застереженням про тимчасове працевлаштування ? Тоді ваш договір може негайно припинити дію. Тоді ви, як правило, більше не маєте права на заробітну плату від агенції з працевлаштування. У такому випадку ви часто можете подати заяву на отримання допомоги в разі хвороби до UWV. Обов’язково негайно повідомляйте про хворобу як агенції з працевлаштування, так і компанії, де ви працюєте. Так усім буде відомо, що відбувається, і ви уникнете проблем із допомогою. Захист без застереження про тимчасове працевлаштування У вашому договорі про тимчасове працевлаштування немає застереження про тимчасове працевлаштування? Тоді ви залишаєтеся працевлаштованими, навіть якщо хворієте. Агенція з працевлаштування повинна продовжувати виплачувати вам заробітну плату, поки діє ваш договір. Не впевнені, чи підпадає ваш договір про тимчасове працевлаштування під дію колективного трудового договору (cao) ? Тоді зверніться до Фонду дотримання колективного трудового договору для тимчасових працівників (SNCU) або до Juridisch Loket .

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren.