Негайне звільнення

У Нідерландах роботодавець може негайно звільнити вас як працівника за наявності нагальних причин. Як-от крадіжка або шахрайство. Це називається негайним звільненням. Миттєве звільнення У разі негайного звільнення роботодавець не зобов’язаний брати до уваги термін попередження про розірвання договору , ваш договір припиняється негайно. Ви також більше не отримуватимете заробітну плату, і переважно не матимете права на допомогу від UWV. Лише за наявності нагальних причин Роботодавець може звільнити вас без попередження лише за наявності нагальних причин. Наприклад, якщо ви крадете на роботі, створюєте небезпеку, розголошуєте комерційну таємницю або відмовляєтеся працювати. Роботодавець повинен негайно повідомити вам про цю причину. Тобто між тим, що сталося, і звільненням не повинно пройти багато часу. Крім того, роботодавець повинен довести причину. Без доказів негайне звільнення є неправомірним.

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.