Звільнення

Якщо вас звільняють, це означає, що ваш роботодавець каже, що ви маєте припинити працювати. На це у роботодавця має бути вагома причина. Правила щодо звільнення Якщо вас звільняють у Нідерландах, до цього застосовуються певні правила. Роботодавець не може звільнити вас просто так. Про це може вирішувати суддя або UWV. Також якщо ви хворі або вагітні, застосовуються певні правила. Причини звільнення Роботодавець не може вас просто так звільнити. Це дозволяється лише за наявності вагомої причини: - у компанії замало роботи, - закінчується термін дії вашого тимчасового договору , - ви хворієте довше 2 років, - ви вчинили щось протизаконне на роботі. Іноді потрібне рішення судді або UWV про те, чи може ваш роботодавець вас звільнити. Мене звільнили. Що робити? Обов’язково попросіть роботодавця надати звичайний або електронний лист із зазначенням причини звільнення. Перевірте, чи були дотримані правила. Також перевірте, чи маєте ви право на компенсацію за звільнення або допомогу в зв’язку з безробіттям від UWV. Не можете в цьому розібратися? Зверніться за допомогою до Juridisch Loket, UWV або профспілки. Чи маю я право на отримання грошей після звільнення? Іноді так. Після звільнення ви можете мати право на компенсацію за звільнення від свого роботодавця або допомогу в зв’язку з безробіттям від UWV. Це залежить від вашої ситуації. UWV може пояснити, які у вас права та як подати заяву на отримання допомоги. Чи може роботодавець звільнити мене без причини? Ні. Роботодавець у жодному випадку не може вас звільнити без причини. Завжди має бути вагома причина, наприклад, замало …

Звільнення в Нідерландах означає, що ваша робота припиняється. Це може бути пов’язано з тим, що ваш договір закінчується, справи в компанії йдуть погано або ви зробили щось погане. Іноді ви самі звільняєтеся. А іноді вас звільняють. Звільнення у разі тимчасового договору Тимчасовий договір автоматично припиняє свою дію у кінцеву дату. Ваш роботодавець повинен повідомити вас про припинення договору за 1 місяць заздалегідь. Це називається терміном попередження. Вас не повідомили? Тоді роботодавець має виплатити вам компенсацію. Звільнення у разі безстрокового договору Якщо у вас безстроковий договір , ваш роботодавець не може вас просто так звільнити. Часто про це вирішує суд або UWV. Зазвичай ви маєте право на компенсацію за звільнення .

1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in lid 3, onderdeel e. 2. Herplaatsing, bedoeld in lid 1, is niet vereist, indien de werknemer een geestelijk ambt bekleedt.