Нульовий договір

За нульовим договором (договором на 0 годин) ви працюєте лише тоді, коли вас викликає роботодавець. Отже у вас немає фіксованих годин, і ви заздалегідь не знаєте, скільки працюватимете. Цей тип договору часто використовується для тимчасової або гнучкої праці. Немає фіксованої кількості годин За договором на 0 годин у Нідерландах ви працюєте лише тоді, коли вас викликають. У вас немає фіксованої кількості годин. Іноді ви працюєте багато, іноді мало або взагалі не працюєте. Вам платять лише за відпрацьовані години. Типи Існують три типи договорів про роботу за викликом: - Договір про роботу за викликом із попередньою домовленістю - Нульовий договір - Договір із мінімальною та максимальною кількістю годин Ви працюєте за таким договором три місяці? Тоді ви можете попросити договір із середньою кількістю відпрацьованих годин. Попросіть це у свого роботодавця самі. Після 12 місяців ваш роботодавець повинен запропонувати вам договір із середньою кількістю відпрацьованих годин.

Нульовий договір означає, що ви працюєте лише тоді, коли вас викликає роботодавець. Вам платять лише за відпрацьовані години. Якщо роботи немає, то й не платять. Робота за нульовим договором За нульовим договором (договором на 0 годин) ви працюєте лише ті години, на які вас викликали. У вас немає фіксованого графіку, ви працюєте, коли є робота. Ваш договір може бути тимчасовим або постійним , але кількість годин у договорі не вказується. У вашому договорі зазначено нуль годин. Заробітна плата, відпустки та лікарняні Ви повинні отримувати щонайменше мінімальну заробітну плату або заробітну плату, передбачену колективним трудовим договором (cao) . Якщо ви захворіли, коли вас уже викликали, ви отримаєте щонайменше 70% своєї зарплати. Ви також накопичуєте дні відпустки . Скільки саме ви отримаєте, залежить від того, скільки годин ви працюєте. Ви також отримуєте відпускні : це щонайменше 8% вашої зарплати .

1. Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien sprake is van een oproepovereenkomst, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht. 2. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.