Утримання

Ваш роботодавець іноді може утримувати частину вашої зарплати. На цій сторінці ви можете прочитати, що утримується з вашої зарплати та які правила застосовуються. Що таке утримання Утримання – це суми, які стягуються з вашої заробітної плати . Ваш роботодавець утримує ці суми перед виплатою вашої чистої зарплати. Це означає, що частина ваших грошей йде на податки , медичне страхування або пенсійні внески . Обов'язкові утримання Ваш роботодавець щомісяця відраховує гроші з вашої зарплати. Це вимагається законом. Це стосується такого: - Податок і страхування: Це гроші для уряду. Ви можете використати їх пізніше для виплати пенсії (AOW) або для отримання допомоги у разі смерті партнера (ANW) чи потреби у догляді (WLZ). - Внесок на медичне страхування: Іноді ваш роботодавець також вираховує внесок на медичне страхування. Це залежить від вашої ситуації. - Пенсія: Ви робите внески до пенсії ? Тоді це буде зазначено у вашому cao або договорі . Ці утримання завжди відображаються у вашій платіжній відомості . Утримання на медичні послуги й оренду житла Якщо ви приїжджаєте працювати до Нідерландів, вам знадобиться медичне страхування та житло . Іноді ваш роботодавець допомагає вам у цьому. Тоді ці витрати вираховуватимуться з вашої зарплати.

1. Behalve bij het einde van de arbeidsovereenkomst is verrekening door de werkgever van zijn schuld ter zake van het uit te betalen loon slechts toegelaten met de volgende vorderingen op de werknemer: a. de door de werknemer aan de werkgever verschuldigde schadevergoeding; b. de boetes, door de werknemer volgens artikel 650 aan de werkgever verschuldigd, mits door deze een schriftelijk bewijs wordt afgegeven, die het bedrag vermeldt van iedere boete alsmede de tijd waarop en de reden waarom zij is opgelegd, met opgave van de overtreden bepaling van een schriftelijk aangegane overeenkomst; c. de voorschotten op het loon, door de werkgever in geld aan de werknemer verstrekt, mits daarvan schriftelijk blijkt; d. het bedrag van hetgeen op het loon te veel is betaald;

1. De werkgever kan slechts boete stellen op de overtreding van de voorschriften van de arbeidsovereenkomst, indien in de arbeidsovereenkomst de voorschriften op de overtreding waarvan boete is gesteld en het bedrag van de boete zijn vermeld. 2. De overeenkomst waarbij boete wordt bedongen, wordt schriftelijk aangegaan.