Положення про ланцюгові договори

Положення про ланцюгові договори – це правило щодо тимчасових договорів. У Нідерландах не дозволяється мати тимчасові договори з одним і тим самим роботодавцем занадто довго поспіль. Що таке положення про ланцюгові договори - Ви можете отримати максимум 3 тимчасові договори. - Ці договори разом не можуть тривати довше 3 років. У вас починається четвертий договір або ж ви працюєте вже більше 3 років? Тоді ви повинні отримати безстроковий договір . Не впевнені, чи це стосується вас? Зверніться за безкоштовною допомогою до Juridisch Loket . Послідовне працевлаштування Іноді ви спочатку працюєте через агенцію з працевлаштування , а потім безпосередньо в тій самій компанії. Ви виконуєте ту саму роботу, але маєте іншого роботодавця. Це називається послідовним працевлаштуванням. Усі ваші тимчасові договори разом враховуються до положення про ланцюгові договори. Деякі колективні трудові договори (cao) можуть містити інші домовленості.

Тимчасовий договір у Нідерландах має дату початку та дату закінчення. Тож ви знаєте, скільки часу триватиме ваша робота. Що таке тимчасовий договір Тимчасовий договір у Нідерландах має дату початку та дату закінчення. Ви точно знаєте, скільки часу триватиме ваша робота. Часто ви отримуєте тимчасовий договір, коли щойно починаєте працювати. Після трьох років або трьох тимчасових договорів ви повинні отримати безстроковий договір. У вашому cao можуть міститися інші домовленості. Від тимчасового до постійного Після трьох років або трьох тимчасових договорів ви зазвичай отримуєте безстроковий договір. Це називається положенням про ланцюгові договори . Ви отримаєте безстроковий договір, якщо ви: - мали більше 3 тимчасових договорів з одним і тим самим роботодавцем, або; - пропрацювали у того самого роботодавця за тимчасовими договорами більше 3 років. Ваш тимчасовий договір автоматично стає безстроковим, якщо ви продовжуєте працювати на свого роботодавця. У вашому cao можуть міститися інші домовленості. Зверніть увагу: перерва між двома договорами не може перевищувати 6 місяців. Іноді це 3 місяці, наприклад, у випадку сезонної роботи. Це має бути зазначено в cao . Деякі колективні трудові договори містять інші правила. Тоді застосовуються ці правила. Якщо у вас є якісь сумніви, зверніться по допомогу до Juridisch Loket . Що таке тимчасовий договір? Тимчасовий договір – це договір, укладений на певний термін. Наприклад, на 6 місяців або 1 рік. Договір автоматично припиняє свою дію у встановлену дату. Ви не зобов'язані повідомляти, але ваш роботодавець повинен вчасно повідомити …

1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.