Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам

Внезапно случилось что-то непредвиденное и вы должны прервать работу? В Нидерландах в такой ситуации вы можете получить освобождение от работы. Это называется отпуск по чрезвычайным обстоятельствам. Это совсем короткий отпуск, от нескольких часов до одного дня. Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам Иногда дома или в дороге случается что-то неприятное. Например, автомобильная авария или прорыв водопроводной трубы. В таких ситуациях вы имеете право остаться дома и не идти на работу. Это называется отпуск по чрезвычайным обстоятельствам. Вы должны как можно скорее сообщить вашему работодателю о происшествии. Продолжительность отпуска Продолжительность отпуска зависит от ситуации. Вызов водопроводчика по поводу прорыва водопроводной трубы может занять всего несколько часов. Организация похорон родственника может занять несколько дней.

В Нидерландах вы можете взять отпуск по уходу, если вам необходимо ухаживать за больным ребенком, партнером или членом семьи. Что такое отпуск по уходу Кто-то из ваших близких болеет, например, ваш партнер, отец или мать? В этом случае вы можете взять краткосрочный отпуск по уходу. Для этого вы можете использовать 2 недели в году. Во время отпуска будете получать 70% своей зарплаты, но не меньше минимального оклада . Больной должен нуждаться в уходе. И вы должны быть тем, кто может лучше всего обеспечить этот уход. Больной лежит в больнице? В таком случае вы, как правило, не можете получить отпуск по уходу, потому что больной уже получает уход. Вы получаете отпуск по уходу, если вы должны сопровождать члена семьи в больницу или к врачу. Если ваш ребенок болен Например, ваш ребенок внезапно заболел в школе, и вам нужно его забрать? Вы можете взять отпуск по чрезвычайным обстоятельствам или краткосрочный отпуск. Это свободное время для экстренных ситуаций, которые нужно решить немедленно.

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; d. de uitoefening van het actief kiesrecht.

1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. 2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;