Прогул

Вы больны и не можете работать? В Нидерландах это называется verzuim – прогул по болезни. Вы должны немедленно сообщить своему работодателю о том, что вы заболели. Что такое прогул по болезни Если вы больны и не можете работать, это называется verzuim – прогул по болезни. Вы должны немедленно сообщить своему работодателю о том, что вы заболели. Во время неявки по болезни вы обычно получаете свой оклад . Сколько вы будете получать и как долго, зависит от вашего договора. Вы не должны работать, но должны оставаться на связи. Иногда вам не платят за первый день или первые 2 дня болезни. Это называется «день ожидания». Это должно быть прописано в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре. В чрезвычайной ситуации звоните 112 Вашей жизни угрожает опасность? Немедленно звоните 112, номер экстренного вызова , он всегда доступен. Это номер служб быстрого реагирования: скорой помощи, полиции или пожарной бригады.

Пособие по временной нетрудоспособности – это деньги, которые вы получаете от UWV, если вы болеете и у вас нет работодателя, который платит вам зарплату. Это пособие по временной нетрудоспособности Если вы заболели и у вас нет работодателя, вы можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Это относится, например, к больным безработным, работникам на почасовой оплате, работникам без контракта и постоянного рабочего места, а также к ситуации, если ваш трудовой договор истекает во время вашей болезни. Закон о социально-медицинском обеспечении – это закон, позволяющий вам получать деньги во время болезни. Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности, если вы заболели и у вас нет работодателя, который продолжал бы вам платить. Это касается и тех случаев, когда вы заболели, работая через агентство по временному трудоустройству , на почасовой работе или сразу после окончания вашего контракта. Иногда работодатель сообщает о вашей болезни в UWV . В других случаях вам придется делать это самостоятельно.

1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. In afwijking van lid 1 geldt het in dat lid bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die: a. doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;