Отпускные дни

Если вы работаете в Нидерландах, вы имеете право на отпускные дни. Это значит, что вы можете взять отгул и при этом получить зарплату. Отпускные дни Если вы работаете, вы имеете право на отпуск. Вы получаете количество часов, которые вы работаете в неделю, умноженное на 4. Вы работаете 25 часов в неделю? Значит, вам полагается 100 отпускных часов в год. Вы можете брать их в виде дней или отдельных часов. Во время отпуска вы будете получать обычную зарплату. Эти правила также действуют, если вы работаете через бюро по временному трудоустройству. Дополнительныеотпускные дни Иногда вы получаете больше отпускных дней, чем минимальное количество. Это называется дополнительными отпускными днями. В вашем договоре или в коллективном трудовом договоре есть договоренности на этот счет.

В Нидерландах, если вы хотите взять отпуск, вы подаете заявление своему работодателю. На этой странице вы можете прочитать о видах отпусков и о том, как подать заявление на отпуск. Взять свободные от работы дни Если вы работаете в Нидерландах, вы имеете право взять свободные от работы дни. Например, если вы хотите поехать на отдых. В эти дни ваш работодатель продолжает выплачивать вам зарплату. Это ваш официальный отпуск. Вы подаете заявление на отпуск своему работодателю. Обычно работодатель дает вам разрешение. Только в случае серьезных проблем с работой работодатель может отказать вам. Ваш работодатель должен сообщить вам об этом в письме или по электронной почте в течение 2 недель. И вы сможете взять свободные дни в другое время. Виды отпусков В Нидерландах существуют различные виды отпусков. Это обычный ежегодный отпуск, отпуск для родителей , отпуск по уходу (за больным) , отпуск по уходу за новорожденным или отпуск по чрезвычайным обстоятельствам . Если вы заболели , вы тоже можете получить свободные дни. Для каждого вида отпуска существуют свои правила.

1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.