Разрешение на работу

Если вы хотите работать в Нидерландах, вашему работодателю может потребоваться разрешение на работу. Это зависит от того, из какой страны вы приехали. Разрешение на работу в Нидерландах Вы имеете гражданство одной из стран ЕС/ЕЭП или Швейцарии? Тогда вы можете работать здесь без разрешения на работу. Вы приехали из-за пределов ЕС? Если да, то ваш работодатель обычно должен подать заявку на получение разрешения, прежде чем вам разрешат работать. Также часто требуется вид на жительство. В каких случаях вы должны иметь разрешение на работу: Прочитайте на голландском или английском языке, какое разрешение вам необходимо для работы в Нидерландах. - Вы приехали из страны ЕС, например, из Польши или Румынии? Тогда вам не нужно разрешение. - Вы приехали из страны, не входящей в ЕС? Тогда вам обычно требуется разрешение. Вы работаете в другой стране ЕС, ЕЭП или Швейцарии, приехали на временную работу в Нидерланды, но по-прежнему работаете на своего иностранного работодателя? В этом случае вы – откомандированный работник. Подробнее о прикомандировании

Если вы хотите работать в Нидерландах, вашему работодателю может потребоваться получить для вас разрешение на работу. Это зависит от того, из какой страны вы приехали. Разрешение на работу в Нидерландах Вы – гражданин одной из стран ЕС/ЕЭП или Швейцарии? Тогда вы можете работать здесь без разрешения на работу. Вы приехали из-за пределов ЕС? Если да, то ваш работодатель, как правило, должен подать заявку на получение разрешения, прежде чем вам разрешат работать. Также часто требуется вид на жительство. В каком случае вам необходимо получить разрешение на проживание и работу: Читайте на нидерландском или на английском языке, какое разрешение на проживание и работу вам необходимо для работы в Нидерландах. - Вы приехали из страны ЕС, например, из Польши или Румынии? Тогда вам не требуется разрешение. - Вы приехали из страны, не входящей в ЕС? Тогда вам обычно требуется разрешение. Вы работаете в другой стране ЕС, ЕЭП или Швейцарии, приехали на временную работу в Нидерланды, но по-прежнему работаете на своего иностранного работодателя? В этом случае вы – откомандированный работник. Подробнее о прикомандировании

1. Het verbod, bedoeld in artikel 2, eerste lid, is niet van toepassing met betrekking tot: a. een vreemdeling ten aanzien van wie ingevolge bepalingen, vastgesteld bij overeenkomst met andere mogendheden dan wel bij een voor Nederland verbindend besluit van een volkenrechtelijke organisatie, een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning niet mag worden verlangd; b. een vreemdeling die beschikt over een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 14 van de Vreemdelingenwet 2000 voor het verrichten van arbeid als zelfstandige, voor zover deze vreemdeling arbeid verricht als zelfstandige; c. een vreemdeling die behoort tot een bij of krachtens algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie, dan wel bij of krachtens algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie van werkzaamheden verricht.