Издевательство на работе

Издевательства на работе в Нидерландах запрещены. Работодатели должны обеспечить безопасное рабочее место, а также уважительное отношение к каждому работнику. Что значит – издевательство на работе Издевательства на работе могут принимать разные формы. Это может быть высмеивание, ругань, изоляция, сплетни или постоянное выполнение неприятных заданий. Издевательства на рабочем месте могут привести к стрессу, болезни или неспособности нормально работать. Что должен сделать работодатель Работодатель обязан обеспечить прекращение и предотвращение издевательств. У вашего начальника должен быть план по защите вас и ваших коллег. В этом плане должно быть указано, например, где вы можете получить помощь, если над вами издеваются на работе.

На работе иногда можно столкнуться с нежелательным поведением. Это могут быть оскорбления, запугивание или издевательства. В Нидерландах вы можете получить помощь в такой ситуации. Нежелательное поведение Вы можете столкнуться с нежелательным поведением на работе. Например, вас могут ругать бранными словами, запугивать или давить на вас, заставляя выполнять работу, которую вы не хотите делать. Иногда к вам прикасаются неприятным образом. Это называется поведением, нарушающим границы. Такое поведение заставляет вас чувствовать себя небезопасно на работе. Помощь в ситуации с нежелательным поведением Вы сталкиваетесь с нежелательным поведением и не чувствуете себя в безопасности на рабочем месте? Поговорите об этом со своим начальником. Или обратитесь к доверенному лицу . Вы также можете обратиться за помощью в профсоюз или сделать сообщение в Нидерландскую трудовую инспекцию .

1. Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.