Родительский отпуск

В Нидерландах вы можете взять отпуск для родителей, чтобы заботиться о вашем ребенке. Сделать это можно, пока вашему ребенку не исполнится 8 лет. Что такое отпуск для родителей В Нидерландах вы можете взять отпуск для родителей по уходу за ребенком. Это может быть ваш собственный ребенок, усыновленный ребенок, признанный ребенок, воспитанник, пасынок или падчерица или кандидат на усыновление. Взять отпуск для родителей можно, пока ребенку не исполнится 8 лет. Этот отпуск частично оплачивается. Вы договариваетесь с работодателем о том, когда вы возьмете отпуск. Брать отпуск для родителей можно по гибкому графику, например, в определенный день в неделю или несколько недель подряд. Право на отпуск для родителей Вы имеете право на отпуск для родителей, если: - Вы работаете по найму. - Вашему ребенку меньше 8 лет. - Ваш ребенок живет с вами согласно муниципальной базе данных (BRP) или вы официально являетесь родителем ребенка, но вы в разводе и живете по другому адресу. Вы получите отпуск, равный 26 вашим рабочим неделям. Вы работаете, скажем, 36 часов в неделю? Тогда вы сможете взять 936 часов отпуска. Вы договариваетесь с вашим работодателем, когда вы возьмете отпуск для родителей.

В Нидерландах вы получаете отпуск по уходу за новорожденным, если у вашей партнерши рождается ребенок. Мы также называем это отпуском после родов, отпуском для отца или отпуском партнера. Это отпуск по уходу за новорожденным Ваша партнерша ждет ребенка? Тогда вы можете взять отгул в день, когда родится малыш. Затем вы можете взять еще несколько недель отпуска. Часть отпуска оплачивается, другая часть является пособием от государства. Таким образом вы сможете позаботиться о своей партнерше и о младенце. 1 неделя отпуска по уходу за новорожденным Как партнер, вы получаете 1 неделю отпуска при рождении ребенка. Сколько это часов, зависит от того, сколько часов вы работаете. В течение этой недели ваш работодатель выплачивает полную зарплату. Пример: Вы работаете 5 дней в неделю по 6 часов в день? Значит, вы получаете 30 часов отпуска: 5 x 6 = 30. - Работодатель платит вам зарплату. - Вы можете сами выбирать, когда брать дни отпуска. - Но вы должны сделать это в течение 4 недель после рождения ребенка.

1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.

1. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd voordat het geboorteverlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het verlof dat nog niet is opgenomen, met inachtneming van dit hoofdstuk.