Срок предупреждения об увольнении

Если вас увольняют или вы увольняетесь по собственному желанию в Нидерландах, вы и ваш работодатель должны принять во внимание срок предупреждения об увольнении. Срок предупреждения об увольнении – это время между моментом, когда вы или ваш работодатель заявляет(е) о прекращении работы, и последним рабочим днем. И вы продолжаете работать до окончания этого периода. Срок предупрежденияпри увольнении Вас увольняют в Нидерландах? Тогда ваш работодатель должен принять во внимание срок предупреждения об увольнении. Это время между объявлением о вашем увольнении и днем прекращения работы. Срок предупреждения об увольнении при увольнении по собственному желанию Вы сами прекращаете работу? Значит, вы увольняетесь по собственному желанию . В этом случае вы также должны учитывать срок предупреждения об увольнении. Это период между тем, как вы заявили об увольнении, и вашим последним днем работы. И вы продолжаете работать до окончания этого периода.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.