Увольнение по болезни

В Нидерландах работодатель, как правило, не имеет права уволить вас, если вы заболели. Это можно сделать только после 2 лет болезни. В это время вы должны попытаться вернуться работе. Иногда работодатель может уволить вас раньше. Увольнение по болезни и трудовой договор с бюро по временному трудоустройству Вы заболели, работая по временному договору, в котором есть условие о временном найме ? Тогда ваш договор может быть расторгнут немедленно. И вы, как правило, уже не имеете право получать зарплату от бюро по временному трудоустройству. Обычно у вас остается возможность подать заявление в UWV на получение пособия по временной нетрудоспособности . Всегда немедленно сообщайте о болезни как в бюро по временному трудоустройству, так и в компанию, где вы работаете. Таким образом, все будут знать, что происходит, и вы избежите проблем с выплатами. Защита без условия о временном найме В вашем договоре от бюро по временному трудоустройству есть условие о временном найме? Тогда ваше трудоустройство не прекратится даже если вы заболели. Бюро по временному трудоустройству должно выплачивать вам оклад на протяжении всего срока действия договора. Вы не уверены, подпадает ли ваш трудовой договор под действие коллективного трудового договора ? Тогда обратитесь в Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) или в Juridisch Loket .

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren.