Увольнение с немедленным вступлением в силу

В Нидерландах работодатель может немедленно уволить вас, если на это есть серьезная причина. Например, кража или мошенничество. Это называется увольнением с немедленным вступлением в силу. Немедленное увольнение При увольнении с немедленным вступлением в силу работодатель не обязан соблюдать срок предупреждения об увольнении . Ваш трудовой договор прекращается немедленно. Вы больше не будете получать зарплату и, как правило, не получите пособие от UWV. Только при срочной причине Работодатель может уволить вас немедленно только при наличии срочной причины. Например, если вы воруете на работе, создаете опасность, делитесь коммерческими секретами или отказываетесь работать. Работодатель должен немедленно сообщить вам эту причину. Между происшествием и увольнением не должно пройти много времени. Кроме того, работодатель должен быть в состоянии доказать причину увольнения. Без доказательств увольнение с немедленным вступлением в силу считается недействительным.

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.