Договор почасового найма

При договоре почасового найма(0 uren contract) вы работаете только тогда, когда вас вызывает работодатель. У вас нет фиксированных часов и вы не знаете заранее, сколько будете работать. Такая форма трудового договора используется для временной или гибкой работы. Нет фиксированного количества часов С договором почасовой оплаты (0 часов) в Нидерландах вы работаете только тогда, когда вас вызывают. У вас нет фиксированного количества часов. Иногда вы работаете много, иногда мало или вообще не работаете. Вам платят только за отработанные часы. Типы договоров Существует три типа договоров почасового найма: - Договор почасового найма с предварительным соглашением - Договор почасового найма - Мин-макс контракт Вы работаете по такому договору уже три месяца? Значит, вы можете попросить договор с указанием среднего количества отработанных вами часов. Спросите об этом у вашего работодателя. По истечении 12 месяцев работодатель должен предложить вам договор с количеством часов, соответствующим вашему среднему рабочему времени.

Договор почасового найма означает, что вы работаете только тогда, когда вас вызывает работодатель. Вам платят только за отработанные часы. Если работы нет, вам не платят. Работа по договору почасового найма При договоре почасового найма (0 uren contract) вы работаете только в те часы, когда вас вызывают. У вас нет фиксированных рабочих часов, вы работаете, когда есть работа. Ваш договор может быть временным или постоянным , но количество часов в нем не указывается. В вашем договоре стоит "ноль часов". Заработная плата, отпуск и болезнь Вам должны платить не меньше минимального оклада или оклада согласно коллективному договору . Если вы заболели и уже были вызваны на работу, вы получите не менее 70 % вашего оклада. Кроме того, вы накапливаете отпускные дни . Сколько вы получите, зависит от количества отработанных часов. Вы также получаете отпускные выплаты : они составляют не менее 8 % от вашего оклада .

1. Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien sprake is van een oproepovereenkomst, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht. 2. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.