Правило о временной работе

Правило о временной работе (ketenregeling) – это правило, регулирующее временные договоры. В Нидерландах не разрешается бесконечно заключать временные контракты с одним и тем же работодателем. Для этого создано правило о временной работе - Вы можете получить не более 3 временных трудовых договоров. - Эти договоры вместе не должны длиться дольше 3 лет. Начинается ваш четвертый договор или вы работаете более 3 лет? Тогда вы должны получить бессрочный договор . Не уверены, что это относится к вам? Обратитесь за бесплатной консультацией в Juridisch Loket . Последовательное трудоустройство Иногда вы работаете сначала через бюро по временному трудоустройству , а затем по найму в той же компании. Вы выполняете ту же работу, но у вас меняется работодатель. Это называется последовательным трудоустройством. Все ваши временные договоры складываются вместе для применения правила о временной работе. Некоторые коллективные трудовые договоры могут содержать другие договоренности.

Временный трудовой договор в Нидерландах имеет дату начала и окончания. Вы знаете, сколько времени будет длиться работа. Это временный трудовой договор Временный трудовой договор в Нидерландах имеет дату начала и окончания. Вы точно знаете, сколько времени продлится ваша работа. Обычно вы получаете временный трудовой договор, когда только начинаете работать. После трех лет работы или трех временных договоров вы должны получить бессрочный, то есть постоянный трудовой договор. В вашем коллективном трудовом договоре могут содержаться другие договоренности. От временного к бессрочному После трех лет или трех временных трудовых договоров вы обычно получаете бессрочный трудовой договор. Это называется правилом о временной работе . Вы получите бессрочный трудовой договор, если вы: - имели более 3 временных договоров с одним и тем же работодателем, или; - работали по временным договорам у одного и того же работодателя более 3 лет. Тогда ваш временный договор автоматически превратится в постоянный, если вы продолжите работать у своего работодателя. Коллективный трудовой договор в вашем секторе может содержать другие соглашения. Обратите внимание, что перерыв между двумя договорами не должен составлять более 6 месяцев. Иногда это 3 месяца, например, при сезонной работе. Это должно быть прописано в коллективном трудовом договоре . В некоторых коллективных договорах прописаны другие правила. В этом случае они имеют приоритет. Если вы сомневаетесь, обратитесь за помощью в Juridisch Loket . Что такое временный трудовой договор? Временный трудовой договор – это договор, заключённый на …

1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.