Bouwhub › Работа в Нидерландах: официальные тексты

Жилье через вашего работодателя

Официальное разъяснение правительства Нидерландов на русском

Work in NL, Жилье через вашего работодателя
Иногда работодатель также организует вам жилье. Ознакомьтесь с вашими правами и обязанностями на этой странице. Жилье, предоставляемое работодателем Ваш работодатель - это бюро по временному трудоустройству или компания, в которой вы работаете. Ваш работодатель может организовать для вас жилье. Вы всегда должны заключать отдельный договор аренды на жилище. Этот договор аренды не может быть частью трудового договора . Заключите четкие соглашения об аренде, об арендной плате, и о том, что произойдет, если вы перестанете работать. Вычитать аренду из зарплаты Ваш работодатель может вычесть арендную плату из вашей зарплаты . Это разрешено только в том случае, если вы дали письменное согласие и у вашего жилища есть специальный сертификат . В этом случае вы не платите отдельную арендную плату. Размер арендной платы не может превышать 25 % от минимальной заработной платы .
2026-10-05 · CC0, unless stated otherwise · источник
Work in NL, Сертификация
Сертификация означает, что ваше жилое помещение имеет знак одобрения. Так вы уверены, что жилище находится в безопасности и порядке. Это сертификация на жилье Сертификация означает, что дом или жилое помещение было проверено и соответствует определенным правилам. Для мигрантов в ЕС это часто такие обозначения, как SNF или AKF . Эти обозначения гарантируют, что жилое помещение безопасно, чисто и пригодно для проживания. Таким образом, вы можете быть уверены, что жилое помещение соответствует нормам. Только жилища с таким сертификатом могут быть предложены работодателем с вычетом аренды из оклада. Контроль арендной платы у Huurcommissie Вы платите слишком много за жилое помещение? Или вы сомневаетесь? Тогда зайдите на сайт Huurcommissie . Там вы можете узнать максимальный размер арендной платы. Вы можете обратиться в Huurcommissie, только если у вас есть договор аренды .
2026-10-05 · CC0, unless stated otherwise · источник

Нидерландское правило

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Artikel 13
1. Het minimumloon is niet vatbaar voor inhouding of verrekening door de werkgever met overeenkomstige toepassing van artikel 631 onderscheidenlijk artikel 632, met uitzondering van het tweede lid, tweede zin, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. 2. In afwijking van het eerste lid is inhouding toegestaan, met overeenkomstige toepassing van artikel 631, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
CC0 1.0, Basis Wetten Bestand, KOOP · источник
Задать свой вопрос

Автоматически выбрано из официальных текстов, это не консультация. Решающим является нидерландский текст закона.