Concediu pentru situaţii de urgenţă

Se întâmplă ceva neașteptat care necesită să-ţi întrerupi activitatea? Atunci poți obține concediu de la locul de muncă în Olanda. Acesta se numește concediu pentru situaţii de urgenţă. Acest concediu este scurt, adesea de câteva ore până la o zi. Concediu în cazul unui caz de urgență Uneori se întâmplă ceva grav acasă sau pe drum. Gândeşte-te, de exemplu, la un accident de mașină sau la o conductă de apă spartă. În astfel de situații, ai voie să-ţi iei liber de la serviciu. Acesta se numește concediu pentru situaţii de urgenţă. Trebuie să raportezi acest lucru angajatorului tău cât mai repede posibil. Durata concediului Cât durează concediul, depinde de situație. Să chemi un instalator pentru o conductă de apă spartă poate să dureze doar câteva ore. Să organizezi o înmormântare pentru un membru al familiei poate să dureze câteva zile.

În Olanda, poți lua concediu de îngrijire dacă trebuie să ai grijă de un copil, partener sau o rudă bolnavă. Acesta este concediu de îngrijire Cineva apropiat este bolnav, cum ar fi partenerul, tatăl sau mama ta? Atunci poți lua concediu de îngrijire pe termen scurt. Acest lucru este permis pentru o perioadă totală de 2 săptămâni pe an. În acest caz, vei primi 70% din salariu și cel puțin salariul minim . Persoana bolnavă are nevoie de îngrijire. Iar tu ar trebui să fii cel mai în măsură să oferi această îngrijire. Persoana este în spital? Atunci, de obicei, nu primești concediu de îngrijire, deoarece există deja îngrijire acolo. Cu toate acestea, ai dreptul la concediul de îngrijire dacă trebuie să însoțești o rudă la spital sau la medic. Dacă copilul tău este bolnav De exemplu, copilul tău s-a îmbolnăvit brusc la școală și trebuie să îl iei? Atunci poți lua concediu pentru situaţii de urgenţă sau un concediu pe termen scurt. Acesta este pentru urgențele pe care trebuie să le rezolvi imediat.

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; d. de uitoefening van het actief kiesrecht.

1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. 2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;