Absenţă

Eşti bolnav și nu poți lucra? Atunci, în Olanda, acest lucru se numește absenţă. Trebuie să raportezi imediat acest lucru angajatorului tău. Aceasta este absenţă Dacă eşti bolnav și nu poți lucra, se numește absenţă. Trebuie să raportezi imediat acest lucru angajatorului tău. În timpul absenţei primești de obicei în continuare salariul . Cât primești și pentru cât timp depinde de contractul tău. Nu trebuie să lucrezi, dar rămâi contactabil. Uneori nu eşti plătit pentru prima zi sau primele două zile de boală. Aceasta se numește o "zi de așteptare". Acest lucru ar trebui să figureze în contractul sau CCM-ul tău. În caz de urgență, sună la 112 Există o situație care pune viața în pericol? Sună atunci direct la 112. Acest număr de urgență este disponibil permanent. Primeşti ajutor de la o ambulanță, poliție sau pompieri.

O indemnizația de boală este suma pe care o primeşti de la UWV atunci când eşți bolnav și nu ai un angajator care să-ţi plătească salariul. Aceasta este o indemnizație de boală. Dacă eşti bolnav și nu ai angajator, poți primi o indemnizație de boală. Acest lucru se aplică, de exemplu, șomerilor bolnavi, lucrătorilor în regim de gardă, lucrătorilor flexibili sau dacă contractul tău expiră în timp ce eşti bolnav. Legea privind boala este o plasă de siguranță, astfel încât să primeşti în continuare bani în timpul bolii. Cine are dreptul la o indemnizație de boală Este posibil să ai dreptul la o indemnizație de boală dacă eşti bolnav și nu ai un angajator care să-ţi plătească în continuare. Acest lucru se aplică și în cazul în care te-ai îmbolnăvit în timp ce lucrezi ca lucrător temporar , lucrător de gardă sau imediat după încheierea contractului. Uneori, angajatorul te declară bolnav la UWV . În alte cazuri, trebuie să faci acest lucru singur.

1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. In afwijking van lid 1 geldt het in dat lid bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die: a. doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;