Zile de vacanţă

Dacă lucrezi în Olanda, ai dreptul la zile de vacanță. Acest lucru înseamnă că îţi poți lua liber și poți fi plătit în continuare. Zile de vacanţă Dacă lucrezi, ai dreptul la vacanţă. Primeşti de 4 ori numărul de ore pe care le lucrezi pe săptămână. Lucrezi 25 de ore pe săptămână? Atunci primeşti 100 de ore de vacanţă pe an. Le poți lua în zile sau în ore individuale. În timpul vacanțelor, vei primi în continuare salariul. Aceste reguli se aplică și în cazul în care lucrezi ca lucrător temporar. Zile de vacanţă suplimentare Uneori primeşti mai multe zile de vacanță decât minimul prevăzut. Acestea se numesc zile de vacanţă suplimentare. În contractul sau CCM-ul tău există prevederi în acest sens.

Dacă dorești să-ți iei liber de la muncă, trebuie să soliciți concediu de la angajatorul tău din Olanda. Pe această pagină, poți citi despre tipurile de concediu și despre modul de solicitare a acestuia. Luarea unei zile libere de la serviciu Dacă lucrezi în Olanda, uneori ți se permite să-ți iei liber de la serviciu. De exemplu, pentru că pleci în vacanță. În acest caz, angajatorul îți plătește salariul în perioada în care ți-ai luat liber. Acesta se numește "concediu". Soliciți concediu de la angajatorul tău. De obicei, ți se permite să-ți iei liber atunci. Numai dacă există probleme majore la locul de muncă, angajatorul poate spune nu. Angajatorul tău trebuie să te informeze în acest sens în termen de două săptămâni, printr-o scrisoare sau un e-mail. Atunci îți poți lua liber într-un alt moment. Tipuri de concediu Există diferite tipuri de concediu în Olanda. De exemplu, concediu de odihnă, concediu parental , concediu de îngrijire , concediu de naștere și concediu pentru situații de urgență . De asemenea, poți obține concediu dacă ești bolnav . Fiecare tip de concediu are propriile reguli.

1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.