Permis de muncă

Dacă doreşti să lucrezi în Olanda, angajatorul tău are uneori nevoie de un permis de muncă. Acest lucru depinde de țara din care provii. Permis de muncă în Olanda Ai cetățenia uneia dintre țările UE/SEE sau a Elveției? Atunci poți lucra aici fără un permis de muncă. Eşti din afara UE? Atunci angajatorul tău trebuie, de obicei, să ceară un permis înainte de a ţi se permite să lucrezi. Adesea este necesar și un permis de ședere. Când ai nevoie de un permis de muncă Citeşte în neerlandeză sau engleză de ce permis ai nevoie pentru a lucra în Olanda. - Eşti din UE, cum ar fi Polonia sau România? Atunci nu ai nevoie de un permis. - Eşti din afara UE? Atunci, de obicei, ai nevoie de un permis. Lucrezi într-o altă țară din UE, SEE sau Elveția și vii să lucrezi temporar în Olanda, dar rămâi angajat la angajatorul tău străin? Atunci eşti detașat. Citeşte mai multe despre detașare .

Dacă doreşti să lucrezi în Olanda, angajatorul tău are uneori nevoie de un permis de muncă. Acest lucru depinde de țara din care provii. Permis de muncă în Olanda Ai cetățenia uneia dintre țările UE/SEE sau a Elveției? Atunci poți lucra aici fără un permis de muncă. Eşti din afara UE? Atunci angajatorul tău trebuie, de obicei, să ceară un permis înainte de a ţi se permite să lucrezi. Adesea este necesar și un permis de ședere. Când ai nevoie de un permis de ședere și de muncă: Citeşte în neerlandeză sau engleză de ce permis ai nevoie pentru a lucra în Olanda. - Eşti din UE, cum ar fi Polonia sau România? Atunci nu ai nevoie de un permis. - Eşti din afara UE? Atunci, de obicei, ai nevoie de un permis. Lucrezi într-o altă țară din UE, SEE sau Elveția și vii să lucrezi temporar în Olanda, dar rămâi angajat la angajatorul tău străin? Atunci eşti detașat. Citeşte mai multe despre detașare .

1. Het is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning of zonder dat een vreemdeling in het bezit is van een gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever. 2. Het verbod, bedoeld in het eerste lid, is niet van toepassing met betrekking tot een vreemdeling ten aanzien van wie tevens een ander als werkgever optreedt, indien die ander beschikt over een voor de desbetreffende arbeid geldige tewerkstellingsvergunning of indien die vreemdeling beschikt over een gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever.