Hărțuire la locul de muncă

Hărțuire la locul de muncă este interzisă în Olanda. Angajatorii trebuie să asigure un loc de muncă sigur și respectuos pentru toată lumea. Ce înseamnă hărțuire la locul de muncă Hărțuire la locul de muncă poate lua mai multe forme. Aceasta poate implica batjocorire, înjurături, excludere, bârfe sau atribuirea permanentă a unor sarcini enervante. Hărțuire la locul de muncă poate face ca o persoană să devină stresată, bolnavă sau incapabilă să lucreze corespunzător. Ce trebuie să facă angajatorul Angajatorul tău trebuie să se asigure că hărțuirea încetează și este prevenită. Patronul tău trebuie să aibă un plan pentru a te proteja pe tine și pe colegii tăi. Acest plan ar trebui să includă, de exemplu, unde poți obține ajutor dacă ești hărțuit la locul de muncă.

La locul de muncă, poate fi vorba despre un comportament nedorit. Gândește-te, de exemplu, la înjurături, intimidare sau hărţuire. În Olanda, poți obține ajutor în privința acestui aspect. Comportament nedorit Este posibil să te confrunți cu un comportament nedorit la locul de muncă. De exemplu, ai fost înjurat, hărțuit sau presat să faci o muncă pe care nu vrei să o faci. Uneori ești chiar atins într-un mod care nu este tocmai plăcut. Noi numim acest lucru comportament transgresiv. Acest comportament te face să nu te simți în siguranță la locul de muncă. Ajutor în caz de comportamentul nedorit Te confrunți cu un comportament nedorit și nu te simți în siguranță la locul de muncă? Discută acest lucru cu patronul tău. Sau raportează acest lucru persoanei de încredere . De asemenea, poți solicita ajutor din partea unui sindicat sau poți raporta acest lucru Inspecției Muncii olandeze .

1. Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.