Concediu parental

În Olanda, îți poți lua concediu parental pentru a avea grijă de copilul tău. Acest lucru poate fi făcut până când copilul tău împlinește 8 ani. Acesta este concediul parental În Olanda, îți poți lua concediu parental pentru a îți îngriji copilul. Acesta poate fi propriul tău copil, copilul adoptiv, copilul recunoscut, copilul în plasament, copilul vitreg sau viitorul copil adoptiv. Acest lucru poate fi făcut până când copilul tău împlinește 8 ani. O parte din concediu este plătită. Tu și angajatorul tău stabiliți împreună când îți iei concediul. Poți lua acest lucru în mod flexibil, de exemplu, o zi fixă pe săptămână sau mai multe săptămâni la rând. Dreptul la concediul parental Ai dreptul la concediu parental dacă: - Lucrezi ca salariat. - Copilul tău are sub 8 ani. - Copilul tău locuiește cu tine în conformitate cu Registrul de bază al persoanelor (BRP) sau ești în mod oficial părintele copilului, dar ești divorțat și locuiești la o altă adresă. Primești atunci un concediu egal cu 26 de săptămâni lucrătoare. Lucrezi, de exemplu, 36 de ore pe săptămână? Atunci îți poți lua 936 de ore de concediu. Stabilești cu angajatorul tău când să faci acest lucru.

În Olanda primeşti concediu de naștere atunci când partenerul tău are un copil. Acesta se mai numește și concediu de sarcină, concediu paternal sau concediu pentru partener. Acesta este concediu de naștere Partenerul tău va avea un copil? Atunci îţi poți lua liber în ziua nașterii. După aceea, îţi mai poți lua câteva săptămâni de concediu. O parte este plătită, o parte este o alocaţie din partea guvernului. În acest fel, poți avea grijă de partenerul tău și de copil. 1 săptămână de concediu de naștere În calitate de partener, primeşti 1 săptămână liberă cu ocazia nașterii unui copil. Numărul de ore libere depinde de câte ore lucrezi. Pe durata acestei săptămâni, angajatorul îţi plătește salariul integral.

1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.

1. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd voordat het geboorteverlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het verlof dat nog niet is opgenomen, met inachtneming van dit hoofdstuk.