Perioadă de preaviz

Dacă ai fost concediat sau dacă îți dai demisia în Olanda, tu și angajatorul tău trebuie să țineți cont de perioada de preaviz. Perioada de preaviz este intervalul de timp dintre momentul în care tu sau angajatorul tău anunțați că munca se va înceta și ultima zi lucrătoare. Atunci continui să lucrezi încă o vreme până când te oprești definitiv. Perioada de preaviz în caz de concediere Ai fost concediat în Olanda? Atunci angajatorul tău trebuie să ia în considerare o perioadă de preaviz. Aceasta este perioada cuprinsă între data concedierii tale și ziua în care munca ta încetează. Perioada de preaviz în caz de demisie Încetezi să lucrezi din proprie inițiativă? Atunci îți dai demisia . Chiar și atunci, trebuie să iei în considerare o perioadă de preaviz. Aceasta este perioada dintre momentul în care anunți că îți dai demisia și ultima zi de muncă. Atunci continui să lucrezi încă o vreme până când te oprești definitiv.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.