Concediere în timpul sarcinii

Dacă ești însărcinată, angajatorul tău nu te poate concedia fără motiv. Acest lucru este reglementat prin lege. De asemenea, nu poți fi concediată în timpul concediului de maternitate său de naștere. Excepții Numai în cazuri speciale, angajatorul tău te poate concedia în timpul sarcinii sau al concediului. De exemplu, dacă întreaga companie încetează activitatea sau dacă te comporți foarte urât. Concediu de maternitate În Olanda, primești 16 săptămâni de concediu atunci când ești însărcinată. Acesta se numește concediu de maternitate . De asemenea, în timpul acestui concediu și în cele 6 săptămâni după acesta, nu poți fi concediată. Ai un contract temporar și acesta se va încheia în timpul sarcinii? Atunci angajatorul tău nu trebuie să îl prelungească. Sarcina ta nu poate să fie motivul pentru care angajatorul nu îți reînnoiește contractul.

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren.