Concediere în caz de boală

Concediere în caz de boală În Olanda, de obicei, angajatorul nu are voie să te concedieze dacă ești bolnav. Acest lucru este permis numai după 2 ani de boală. În acest timp, ar trebui să încercați împreună să te întorci la serviciu. Uneori, angajatorul tău te poate concedia mai devreme. Concediere în caz de boală și contract de muncă temporară Te îmbolnăvești în timp ce ai un contract cu o clauză privind munca temporară ? Atunci contractul tău poate înceta imediat. Atunci, de obicei, nu mai ai dreptul la un salariu din partea agenției de muncă temporară. În acest caz, poți solicita adesea o indemnizație de boală de la UWV. Anunță întotdeauna imediat că ești bolnav atât agenției de muncă temporară, cât și companiei la care lucrezi. Astfel, toată lumea știe ce se întâmplă și eviți probleme legate de indemnizația ta. Protecție fără clauză privind munca temporară Nu există nicio clauză de muncă temporară în contractul tău de muncă temporară? Atunci rămâi angajat chiar dacă ești bolnav. Agenția de muncă temporară trebuie să continue să îți plătească salariul atât timp cât contractul tău este în vigoare. Nu știi dacă contractul tău de muncă temporară este acoperit de un CCM ? Atunci contactează Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) sau Juridisch Loket . Concediere în caz de boală, dacă ai un contract fix Dacă ai un contract fix și te îmbolnăvești, angajatorul nu are voie să te concedieze în primii 2 ani. În timpul bolii, vei fi plătit pentru orele specificate în contractul tău. Ai dreptul la cel puțin 70% din salariul tău pentru o perioadă de maxim 2 ani. În …

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren.