Concediere pe loc

În Olanda, un angajator te poate concedia imediat ca angajat pentru un motiv urgent. De exemplu, furt sau fraudă. Aceasta se numește concediere pe loc. Concediere imediată În cazul concedierii pe loc, angajatorul nu trebuie să ia în considerare nicio perioadă de preaviz , contractul tău încetează imediat. De asemenea, nu vei mai primi un salariu și, de obicei, nici alocații din partea UWV. Numai în cazul unui motiv urgent Un angajator te poate concedia direct numai dacă există un motiv urgent. De exemplu, dacă ai furat de la locul de muncă, provoci pericol, dezvălui secrete comerciale sau refuzi să lucrezi. Angajatorul trebuie să îți comunice acest motiv imediat. Așadar, nu trebuie să treacă mult timp între ceea ce s-a întâmplat și concediere. În plus, angajatorul trebuie să fie în măsură să dovedească motivul. Fără dovezi, concedierea pe loc nu este valabilă.

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.