Contract cu ore negarantate

Cu un contract cu ore negarantate (contract cu 0 ore), lucrezi doar atunci când te cheamă angajatorul. Aşadar, nu ai ore fixe și nu știi în avans cât de mult vei lucra. Acest tip de contract este adesea utilizat pentru munca temporară sau flexibilă. Fără un număr fix de ore Cu un contract cu ore negarantate în Olanda, lucrezi doar atunci când eşti chemat. Nu ai un număr fix de ore. Uneori lucrezi mult, alteori mai puțin sau deloc. Eşti plătit doar pentru orele pe care le lucrezi. Tipuri Există trei tipuri de contracte de chemare: - Contract de chemare cu acord prealabil - Contract cu ore negarantate - Contract min-max Lucrezi timp de trei luni pe baza unui astfel de contract? Atunci poți solicita un contract cu numărul mediu de ore pe care le-ai lucrat. Solicită acest lucru în mod personal angajatorului tău. După 12 luni, angajatorul tău trebuie să-ţi ofere un contract cu numărul mediu de ore pe care le-ai lucrat.

Un contract cu ore negarantate înseamnă că lucrezi doar atunci când te cheamă angajatorul. Eşti plătit doar pentru orele pe care le lucrezi. Dacă nu este de lucru, nici tu nu ești plătit. Să lucrezi cu un contract cu ore negarantate În cazul unui contract cu ore negarantate (contract cu 0 ore), lucrezi doar orele în care eşti chemat. Nu ai ore fixe, lucrezi atunci când este de lucru. Contractul tău poate fi temporar sau permanent , dar numărul de ore nu este prevăzut în contract. Contractul tău menţionează zero ore. Salarii, vacanţă și boală Trebuie să fii plătit cel puțin un salariul minim sau salariul din CCM . Dacă eşti bolnav și ai fost deja convocat, vei primi cel puțin 70% din salariu. De asemenea, acumulezi zile de vacanţă . Cât primeşti, depinde de numărul de ore lucrate. De asemenea, primeşti bani de vacanță : aceştia reprezintă cel puțin 8% din salariu tău .

1. Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien sprake is van een oproepovereenkomst, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht. 2. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.