Urlop w sytuacji wyjątkowej

W przypadku, gdy wydarzy się coś nieoczekiwanego, co wymaga przerwania pracy, możesz otrzymać w Holandii wolne. Nazywa się to urlopem w sytuacji wyjątkowej. Jest to krótki urlop, często trwa od kilku godzin do jednego dnia. Urlop w nagłym wypadku (w sytuacji awaryjnej) Czasami może się wydarzyć coś poważnego w domu lub po drodze. Na przykład wypadek samochodowy lub pęknięta rura wodociągowa. W takich sytuacjach możesz zostać w domu i nie iść do pracy. Nazywa się to urlopem w sytuacji wyjątkowej. Taką sytuację musisz jak najszybciej zgłosić pracodawcy. Czas trwania urlopu Długość urlopu zależy od danej sytuacji. Wezwanie hydraulika w przypadku pękniętej rury wodociągowej zajmie prawdopodobnie tylko kilka godzin. Organizacja pogrzebu krewnego z kolei może zająć kilka dni.

W Holandii możesz skorzystać z urlopu opiekuńczego, jeśli musisz opiekować się chorym dzieckiem, partnerem lub członkiem rodziny. Wszystko na temat urlopu opiekuńczego Jeśli ktoś bliski jest chory, np. partner, ojciec lub matka, możesz skorzystać w takim przypadku z krótkoterminowego urlopu opiekuńczego. Jest to możliwe łącznie przez 2 tygodnie w roku. Otrzymasz wtedy 70% swojego wynagrodzenia i co najmniej płacę minimalną . Chora osoba musi potrzebować opieki. I to Ty musisz być tą osobą, która zapewni najlepszą opiekę. Jeśli dana osoba przebywa w szpitalu, wtedy zazwyczaj nie dostaniesz urlopu opiekuńczego, ponieważ opieka już tam jest. Urlop opiekuńczy przysługuje jednak, jeśli musisz pójść z członkiem rodziny do szpitala lub lekarza. Chore dziecko Twoje dziecko na przykład nagle zachorowało w szkole i musisz je odebrać? Możesz wtedy skorzystać z urlopu w sytuacji wyjątkowej lub krótkoterminowego zwolnienia z pracy. Dotyczy to sytuacji awaryjnych, które wymagają natychmiastowego rozwiązania.

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; d. de uitoefening van het actief kiesrecht.

1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. 2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;