Nieobecność

Jesteś chory i nie możesz pracować? W Holandii nazywa się to nieobecnością w pracy. Chorobę musisz natychmiast zgłosić swojemu pracodawcy. Wszystko na temat nieobecności w pracy Jeśli jesteś chory i nie możesz pracować, nazywa się to nieobecnością w pracy. Chorobę musisz natychmiast zgłosić swojemu pracodawcy. Podczas nieobecności w pracy zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie . To, jaką kwotę otrzymasz i przez jak długi czas, zależy od umowy o pracę. Nie musisz pracować, ale pozostajesz w kontakcie z pracodawcą. Czasami nie otrzymujesz wynagrodzenia za pierwszy dzień lub pierwsze 2 dni choroby. Nazywa się to „dniem oczekiwania”. W umowie lub układzie zbiorowym musi znajdować się zapis na ten temat. Numer 112 w nagłych przypadkach W sytuacji zagrażającej życiu zadzwoń natychmiast pod numer 112. Ten numer alarmowy jest zawsze dostępny. Otrzymasz pomoc od pogotowia ratunkowego, policji lub straży pożarnej.

Zasiłek chorobowy to pieniądze, które otrzymujesz od UWV, jeśli jesteś chory i nie masz pracodawcy, który wypłaciłby Ci wynagrodzenie. Wszystko na temat zasiłku chorobowego Jeśli jesteś chory i nie masz pracodawcy, możesz otrzymać zasiłek chorobowy. Dotyczy to na przykład chorych bezrobotnych, pracowników na wezwanie, pracowników zatrudnionych na kontraktach elastycznych lub w przypadku wygaśnięcia umowy w czasie choroby. Ustawa o ubezpieczeniu chorobowym jest zabezpieczeniem, dzięki któremu nadal otrzymujesz pieniądze podczas choroby. Osoby uprawnione do zasiłku chorobowego Możesz być uprawniony do zasiłku chorobowego, jeśli jesteś chory i nie masz pracodawcy, który wypłacałby Ci wynagrodzenie. Dotyczy to również sytuacji, gdy zachorowałeś podczas pracy jako pracownik tymczasowy , pracownik na wezwanie lub tuż po zakończeniu umowy. Czasami pracodawca zgłasza chorobę do UWV . W innych przypadkach trzeba to zrobić samodzielnie.

1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. In afwijking van lid 1 geldt het in dat lid bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die: a. doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;