Zezwolenie na pracę

Jeśli chcesz pracować w Holandii, pracodawca czasami musi uzyskać zezwolenie na pracę. Zależy to od kraju, z którego pochodzisz. Zezwolenie na pracę w Holandii Jeśli posiadasz obywatelstwo jednego z krajów UE/EOG lub Szwajcarii, wtedy możesz pracować tutaj bez zezwolenia na pracę. Jeśli pochodzisz spoza UE, pracodawca musi zazwyczaj złożyć wniosek o zezwolenie na pracę, zanim będziesz mógł rozpocząć pracę. Często wymagane jest również zezwolenie na pobyt. Wymagane zezwolenie na pracę: Przeczytaj w języku niderlandzkim lub angielskim, jakiego zezwolenia potrzebujesz, aby pracować w Holandii. - Jeśli pochodzisz z UE, na przykład z Polski lub Rumunii: wtedy nie potrzebujesz zezwolenia. - Jeśli pochodzisz spoza UE: wtedy zazwyczaj potrzebne jest zezwolenie. Jeśli pracujesz w innym kraju w UE, EOG lub Szwajcarii i przyjeżdżasz do pracy w Holandii tymczasowo, ale pozostajesz zatrudniony przez swojego zagranicznego pracodawcę: w takim przypadku jesteś pracownikiem oddelegowanym. Przeczytaj więcej o oddelegowaniu .

Jeśli chcesz pracować w Holandii, pracodawca czasami musi uzyskać zezwolenie na pracę. Zależy to od kraju, z którego pochodzisz. Zezwolenie na pracę w Holandii Jeśli posiadasz obywatelstwo jednego z krajów UE/EOG lub Szwajcarii, wtedy możesz pracować tutaj bez zezwolenia na pracę. Jeśli pochodzisz z kraju spoza UE, pracodawca musi zazwyczaj złożyć wniosek o zezwolenie na pracę, zanim będziesz mógł rozpocząć pracę. Często wymagane jest również zezwolenie na pobyt. Gdy potrzebne jest zezwolenie na pobyt i pracę: Przeczytaj w języku niderlandzkim albo angielskim, jakie zezwolenie jest potrzebne, aby móc pracować w Holandii. - Jeśli pochodzisz z UE, na przykład z Polski lub Rumunii: wtedy nie potrzebujesz zezwolenia. - Jeśli pochodzisz spoza UE: wtedy zazwyczaj potrzebne jest zezwolenie. Jeśli pracujesz w innym kraju w UE, EOG lub Szwajcarii i przyjeżdżasz do pracy w Holandii tymczasowo, ale pozostajesz zatrudniony przez swojego zagranicznego pracodawcę: w takim przypadku jesteś pracownikiem oddelegowanym. Przeczytaj więcej o oddelegowaniu .

1. Het verbod, bedoeld in artikel 2, eerste lid, is niet van toepassing met betrekking tot: a. een vreemdeling ten aanzien van wie ingevolge bepalingen, vastgesteld bij overeenkomst met andere mogendheden dan wel bij een voor Nederland verbindend besluit van een volkenrechtelijke organisatie, een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning niet mag worden verlangd; b. een vreemdeling die beschikt over een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 14 van de Vreemdelingenwet 2000 voor het verrichten van arbeid als zelfstandige, voor zover deze vreemdeling arbeid verricht als zelfstandige; c. een vreemdeling die behoort tot een bij of krachtens algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie, dan wel bij of krachtens algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie van werkzaamheden verricht.