Zezwolenie na pracę

Jeśli chcesz pracować w Holandii, pracodawca czasami musi uzyskać zezwolenie na pracę. Zależy to od kraju, z którego pochodzisz. Zezwolenie na pracę w Holandii Jeśli posiadasz obywatelstwo jednego z krajów UE/EOG lub Szwajcarii, wtedy możesz pracować tutaj bez zezwolenia na pracę. Jeśli pochodzisz spoza UE, pracodawca musi zazwyczaj złożyć wniosek o zezwolenie na pracę, zanim będziesz mógł rozpocząć pracę. Często wymagane jest również zezwolenie na pobyt. Wymagane zezwolenie na pracę: Przeczytaj w języku niderlandzkim lub angielskim, jakiego zezwolenia potrzebujesz, aby pracować w Holandii. - Jeśli pochodzisz z UE, na przykład z Polski lub Rumunii: wtedy nie potrzebujesz zezwolenia. - Jeśli pochodzisz spoza UE: wtedy zazwyczaj potrzebne jest zezwolenie. Jeśli pracujesz w innym kraju w UE, EOG lub Szwajcarii i przyjeżdżasz do pracy w Holandii tymczasowo, ale pozostajesz zatrudniony przez swojego zagranicznego pracodawcę: w takim przypadku jesteś pracownikiem oddelegowanym. Przeczytaj więcej o oddelegowaniu .

Jeśli chcesz pracować w Holandii, pracodawca czasami musi uzyskać zezwolenie na pracę. Zależy to od kraju, z którego pochodzisz. Zezwolenie na pracę w Holandii Jeśli posiadasz obywatelstwo jednego z krajów UE/EOG lub Szwajcarii, wtedy możesz pracować tutaj bez zezwolenia na pracę. Jeśli pochodzisz z kraju spoza UE, pracodawca musi zazwyczaj złożyć wniosek o zezwolenie na pracę, zanim będziesz mógł rozpocząć pracę. Często wymagane jest również zezwolenie na pobyt. Gdy potrzebne jest zezwolenie na pobyt i pracę: Przeczytaj w języku niderlandzkim albo angielskim, jakie zezwolenie jest potrzebne, aby móc pracować w Holandii. - Jeśli pochodzisz z UE, na przykład z Polski lub Rumunii: wtedy nie potrzebujesz zezwolenia. - Jeśli pochodzisz spoza UE: wtedy zazwyczaj potrzebne jest zezwolenie. Jeśli pracujesz w innym kraju w UE, EOG lub Szwajcarii i przyjeżdżasz do pracy w Holandii tymczasowo, ale pozostajesz zatrudniony przez swojego zagranicznego pracodawcę: w takim przypadku jesteś pracownikiem oddelegowanym. Przeczytaj więcej o oddelegowaniu .

1. Het is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning of zonder dat een vreemdeling in het bezit is van een gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever. 2. Het verbod, bedoeld in het eerste lid, is niet van toepassing met betrekking tot een vreemdeling ten aanzien van wie tevens een ander als werkgever optreedt, indien die ander beschikt over een voor de desbetreffende arbeid geldige tewerkstellingsvergunning of indien die vreemdeling beschikt over een gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever.