Mobbing w pracy

Mobbing w miejscu pracy jest w Holandii zabroniony. Pracodawcy muszą zapewnić wszystkim bezpieczne i pełne szacunku miejsce pracy. Co oznacza mobbing w pracy Mobbing w pracy może przybierać różne formy. Może to być wyśmiewanie, przeklinanie, wykluczanie, plotkowanie lub ciągłe powierzanie komuś irytujących zadań. Mobbing w miejscu pracy może powodować stres, choroby lub niezdolność do prawidłowego wykonywania pracy. Zadania pracodawcy Pracodawca musi dopilnować, aby mobbing ustał i aby mu zapobiegać. Szef musi mieć plan ochrony pracowników. Plan ten powinien zawierać na przykład informacje o tym, gdzie można uzyskać pomoc w przypadku prześladowania w pracy.

W pracy może czasami dochodzić do niepożądanych zachowań. Chodzi tu na przykład o przeklinanie, zastraszanie lub mobbing. W Holandii można uzyskać pomoc w tym zakresie. Zachowania niepożądane Możesz doświadczać niepożądanych zachowań w pracy. Możesz być wyzywany, zastraszany lub zmuszany do wykonywania pracy, której nie chcesz wykonywać. Czasami jesteś nawet dotykany w sposób, który nie jest przyjemny. Nazywamy to zachowaniem wykraczającym poza granice przyzwoitości. Takie zachowanie sprawia, że nie czujesz się bezpiecznie w pracy. Pomoc w przypadku niepożądanego zachowania Doświadczasz niepożądanego zachowania i nie czujesz się bezpiecznie w miejscu pracy? Omów to ze swoim szefem. Możesz też zgłosić się do osoby zaufania . Możesz również zwrócić się o pomoc do związku zawodowego lub złożyć zawiadomienie do Nederlandse Arbeidsinspectie .

1. Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.