Urlop wychowawczy

W Holandii można wziąć urlop wychowawczy, aby móc opiekować się dzieckiem. Można to zrobić do ukończenia przez dziecko 8. roku życia. Wszystko na temat urlopu wychowawczego W Holandii można wziąć urlop wychowawczy na opiekę nad dzieckiem. Może to być Twoje własne dziecko, dziecko adoptowane, dziecko uznane, dziecko przybrane, pasierb lub przyszłe dziecko adopcyjne. Można to zrobić do ukończenia przez dziecko 8. roku życia. Część urlopu jest płatna. Pracownik uzgadnia z pracodawcą termin skorzystania z urlopu. Z urlopu można korzystać elastycznie, np. w określony dzień w tygodniu lub przez kilka tygodni z rzędu. Prawo do urlopu wychowawczego Masz prawo do urlopu wychowawczego, jeśli: - Pracujesz na podstawie umowy o pracę. - Twoje dziecko ma mniej niż 8 lat. - Twoje dziecko mieszka z Tobą zgodnie z rejestrem BRP lub oficjalnie jesteś rodzicem dziecka, ale jesteś rozwiedziony i mieszkasz pod innym adresem. Masz wtedy prawo do urlopu w wysokości 26 razy tydzień pracy. Jeżeli pracujesz na przykład 36 godzin tygodniowo - to możesz wziąć 936 godzin urlopu. Ustalasz z pracodawcą, kiedy to zrobić.

W Holandii przysługuje urlop rodzicielski, gdy partnerka urodzi dziecko. Jest on również nazywany urlopem urodzeniowym, urlopem ojcowskim lub urlopem partnerskim. Wszystko na temat urlopu rodzicielskiego Jeśli Twoja partnerka spodziewa się dziecka, możesz wtedy wziąć wolne w dniu porodu. Następnie możesz wziąć jeszcze kilka tygodni urlopu. Część tego urlopu jest płatna, a część jest świadczeniem z budżetu państwa. W ten sposób możesz zadbać o swoją partnerkę i dziecko. 1 tydzień urlopu rodzicielskiego Jako partner otrzymujesz 1 tydzień wolnego po urodzeniu dziecka. Liczba godzin wolnego zależy od liczby przepracowanych godzin. Pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie za ten tydzień.

1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.

1. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd voordat het geboorteverlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het verlof dat nog niet is opgenomen, met inachtneming van dit hoofdstuk.