Okres wypowiedzenia

Jeśli zostaniesz zwolniony lub zrezygnujesz z pracy w Holandii, Ty i pracodawca musicie wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia to czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia przez pracownika lub pracodawcę a ostatnim dniem pracy. Kontynuujesz wtedy pracę przez jakiś czas, aż w końcu przestajesz pracować. Okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia Zostajesz w Holandii zwolniony z pracy ? W takim przypadku pracodawca musi uwzględnić okres wypowiedzenia. Jest to okres pomiędzy zwolnieniem a dniem zakończenia pracy. Okres wypowiedzenia w przypadku rezygnacji Chcesz sam przestać pracować? Wtedy składasz wymówienie . Również wtedy musisz wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia. Jest to okres pomiędzy oświadczeniem o odejściu z pracy a ostatnim dniem pracy. Pracujesz więc przez jakiś czas, aż w końcu przestajesz.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.