Zwolnienie dyscyplinarne

W Holandii pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika z pilnego powodu. Na przykład za kradzież lub oszustwo. Nazywa się to zwolnieniem dyscyplinarnym. Natychmiastowe zwolnienie z pracy W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca nie musi brać pod uwagę okresu wypowiedzenia , a umowa kończy się natychmiast. Nie będziesz już otrzymywać wynagrodzenia i zazwyczaj żadnych świadczeń z UWV. Tylko z poważnego powodu Pracodawca może zwolnić pracownika natychmiast tylko wtedy, gdy istnieje ku temu poważny powód. Na przykład, jeśli kradniesz w pracy, powodujesz zagrożenie, dzielisz się tajemnicami handlowymi lub odmawiasz pracy. Pracodawca musi niezwłocznie poinformować Cię, jaka jest przyczyna zwolnienia. Nie może więc upłynąć dużo czasu między tym, co się stało, a zwolnieniem. Ponadto pracodawca musi być w stanie udowodnić przyczynę. Bez dowodów zwolnienie dyscyplinarne jest nieważne.

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.