Umowa zerogodzinowa

Pracując na umowie zerogodzinowej (umowie 0-godzinowej) wykonujesz pracę wyłącznie wtedy, kiedy zostaniesz wezwany przez pracodawcę. Nie masz więc stałych godzin pracy i nie wiesz z góry, ile będziesz pracować. Ten rodzaj umowy jest często wykorzystywany do pracy tymczasowej lub elastycznej. Brak stałych godzin pracy W przypadku umowy 0-godzinowej w Holandii pracujesz tylko wtedy, gdy zostaniesz wezwany do pracy. Nie masz stałej liczby godzin. Czasami pracujesz dużo, czasami mało lub wcale nie pracujesz. Otrzymujesz wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Rodzaje umów Istnieją trzy rodzaje umów o pracę na wezwanie: - Umowa na wezwanie z umową wstępną - Umowa zerogodzinowa - Umowa min-max Jeśli pracujesz na takiej umowie przez trzy miesiące, możesz wtedy poprosić o umowę z ustaloną średnią liczbą przepracowanych do tej pory godzin. Musisz zgłosić to samodzielnie u swojego pracodawcy. Po 12 miesiącach pracodawca musi zaoferować Ci umowę ze średnią liczbą przepracowanych dotąd godzin.

Umowa zerogodzinowa oznacza, że pracujesz tylko wtedy, gdy pracodawca Cię wezwie do pracy. Otrzymujesz wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Jeśli nie ma pracy, to nie otrzymujesz też wynagrodzenia. Praca na podstawie umowy zerogodzinowej W przypadku umowy zerogodzinowej (umowa 0-godzinowa), pracujesz tylko w godzinach, w których jesteś wezwany do pracy. Nie masz stałych godzin pracy, pracujesz tylko wtedy, kiedy jest praca do wykonania. Umowa ta może być umową na czas określony lub na czas nieokreślony , ale liczba godzin pracy nie jest w niej określona. W umowie zapisane jest zero godzin pracy. Wynagrodzenie, urlop i choroba Musisz otrzymywać co najmniej płacę minimalną lub płacę określoną w umowie zbiorowej CAO . Gdy zostałeś już wezwany i zachorujesz, otrzymasz wtedy co najmniej 70% swojego wynagrodzenia. Naliczane są również dni urlopowe . Wysokość wynagrodzenia zależy od liczby przepracowanych godzin. Otrzymujesz również dodatek urlopowy : jest to co najmniej 8% wynagrodzenia .

1. Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien sprake is van een oproepovereenkomst, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht. 2. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.