Oddelegowanie

Czy pracujesz tymczasowo w Holandii dla swojego zagranicznego pracodawcy? Jeśli tak, to prawdopodobnie zostałeś oddelegowany do pracy. Pracownik oddelegowany Jesteś oddelegowany do pracy, jeśli tymczasowo pracujesz w Holandii dla swojego zagranicznego pracodawcy. Podlegasz wtedy przepisom obowiązującym w Twoim kraju pochodzenia, ale masz również prawo do kluczowych holenderskich warunków zatrudnienia. Pracodawca musi zgłosić Twój przyjazd w holenderskim biurze meldunkowym. Na stronie postedworkers.nl znajdziesz obowiązujące przepisy. Przepisy holenderskie Ponieważ pracujesz w Holandii, obowiązują holenderskie przepisy dotyczące warunków pracy. Przepisy te dotyczą na przykład godzin pracy , bezpieczeństwa w miejscu pracy i przerw . Więcej informacji na temat przepisów dotyczących warunków pracy w Holandii . Czym jest oddelegowanie do pracy? Jeśli zazwyczaj pracujesz w innym kraju UE, Norwegii, Islandii, Liechtensteinie lub Szwajcarii i przyjeżdżasz tymczasowo do pracy w Holandii, ale pozostajesz zatrudniony przez własnego (zagranicznego) pracodawcę - w takim przypadku jesteś oddelegowany do pracy. Obowiązują wtedy nie tylko warunki pracy własnego kraju, ale także główne warunki pracy w Holandii. Czasami zastosowanie mają również dodatkowe przepisy wynikające z holenderskich układów zbiorowych pracy. Chcesz wiedzieć, jakie przepisy Cię obowiązują? Zajrzyj na stronę internetową postedworkers.nl . Czy mogę pracować w Holandii, jeśli jestem pracownikiem oddelegowanym? Tak. Jeśli pracujesz w kraju UE i przyjeżdżasz tymczasowo do Holandii do pracy za pośrednictwem własnego …

Pracujesz jako pracownik delegowany w Holandii? W takim przypadku zastosowanie mają przepisy dotyczące warunków pracy w Holandii. Oddelegowanie w Holandii Jesteś pracownikiem oddelegowanym, jeśli pracujesz tymczasowo w Holandii, ale pozostajesz zatrudniony przez swojego zagranicznego pracodawcę. Zagraniczny pracodawca znajduje się w kraju będącym członkiem Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub w Szwajcarii. Holenderskie przepisy Ponieważ pracujesz w Holandii, obowiązują holenderskie przepisy dotyczące warunków pracy . Przepisy te dotyczą na przykład czasu pracy , bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz przerw . Holenderskie przepisy mają również zastosowanie do wynagrodzenia. Przeczytaj więcej o zasadach dotyczących warunków pracy w Holandii . Jakie zasady obowiązują mnie w pracy, jeśli jestem oddelegowany do Holandii? Ponieważ pracujesz w Holandii, obowiązują holenderskie przepisy dotyczące warunków pracy . Dotyczy to na przykład godzin pracy, przerw lub bezpiecznego miejsca pracy. Dotyczy to również Twojego wynagrodzenia. Co powinienem zrobić, jeśli w moim miejscu pracy panują złe warunki pracy? Porozmawiaj najpierw ze swoim szefem lub działem kadr. Możesz również zwrócić się do rady zakładowej, osoby zaufania lub lekarza zakładowego. A jeśli to nie pomaga? Możesz wtedy zgłosić to do Nederlandse Arbeidsinspectie (holenderskiej Inspekcji Pracy). Inspekcja sprawdzi, czy firmy przestrzegają przepisów.

1. De dienstverrichter, die een werknemer detacheert naar Nederland, is verplicht dit schriftelijk of elektronisch aan Onze Minister te melden op een tijdstip voor aanvang van de werkzaamheden, waarbij hij meldt: a. zijn identiteit; b. de identiteit van de dienstontvanger en van de gedetacheerde werknemer; c. de contactpersoon, bedoeld in artikel 7; d. de aard en de vermoedelijke duur van de werkzaamheden; e. het adres van de werkplek;