Trzynastka

Oprócz wynagrodzenia i dodatku urlopowego pracownicy w Holandii czasami otrzymują również trzynastkę lub premię na koniec roku. Trzynastka jest wynagrodzeniem dodatkowym. Dodatkowe wynagrodzenie Trzynastka i premia na koniec roku to dodatkowe kwoty wypłacane ponad zwyczajne wynagrodzenie . Za dodatkowe wynagrodzenie nie nalicza się dodatkowych dni urlopu . Czasami dodatkowe wynagrodzenie wlicza się do emerytury , ale nie zawsze. W przypadku trzynastki pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie miesięczne. Jest to więc dodatkowe miesięczne wynagrodzenie. Dlatego jest ono nazywane „trzynastką”. Premia na koniec roku to dodatkowe pieniądze otrzymywane pod koniec roku. Może to być stała kwota lub procent wynagrodzenia. Podatek a trzynastka Trzynastka i premia na koniec roku są formami specjalnego wynagrodzenia. Są to dodatkowe pieniądze wypłacane oprócz regularnej pensji. Trzeba za to zapłacić dodatkowy podatek dochodowy . Tak więc po odjęciu podatku pozostaje mniej. Czy pracodawca musi wypłacać trzynastkę? Przepisy prawne nie przewidują premii na koniec roku ani trzynastki. Wypłata trzynastki zależy od ustaleń w umowie o pracę lub zapisów układu zbiorowego pracy - CAO . Czy trzynastka zawsze wypłacana jest w grudniu? Nie, nie zawsze tak jest. Czasami pracodawca decyduje się na przykład na to, żeby co miesiąc dodawać część trzynastki do wynagrodzenia. Czy w przypadku umowy na czas określony przysługuje mi również trzynastka lub premia na koniec roku? Nie ma znaczenia, czy masz umowę na czas określony czy nieokreślony. Czasami istnieją umowy dotyczące tego, jak długo musisz …