Emergency leave

If you work in the Netherlands and something unexpected happens that means you have to stop working briefly, you can go on leave. This is called emergency leave. This leave is for short periods, often just a few hours and usually no more than one day. Leave especially for emergencies If you have to deal with a difficult situation at home or on the way to work, such as a burst pipe or a car accident, you can take time off work to deal with it. This is called emergency leave. You must tell your employer as soon as possible. Duration of leave How long your leave lasts depends on the situation. If you have to call a plumber to fix a burst pipe, your leave might last only take a few hours. It might last several days if you have to arrange a funeral for a member of your family.

In the Netherlands, you can go on care leave if you need to care for a sick child, partner or family member. What is care leave? If someone you are close to, such as your partner, mother or father, is sick, you can go on short-term care leave. In total, you can take two weeks of this leave every year. You receive 70% of your wages, and at least the minimum wage , while you are on leave. The person who is sick must be in need of care and you must be the best person who can give this care. If the person who is sick is in hospital, you cannot usually go on care leave because care is already being provided. However, you can go on care leave if a family member needs to go to hospital or see a doctor and you need to go with them. If your child is sick If your child suddenly becomes sick at school, for example, and you need to collect your child, you can take emergency leave or short-term leave. This leave is for emergencies that you need to deal with immediately.

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; d. de uitoefening van het actief kiesrecht.

1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. 2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;