Notice period

In the Netherlands, your employer must comply with a notice period if you are dismissed, and you must comply with a notice period if you resign. The notice period is the period of time between the day on which your employer announces, or you announce, that your work will end and your last working day. You will continue to work up to the day you actually stop working. Notice period and dismissal If you are dismissed in the Netherlands, your employer must comply with a notice period. This is the period of time between the day your dismissal is announced and the day your work stops. Notice period and resigning If you decide to stop working, you hand in your resignation . You also have to comply with a notice period. This is the period of time between the day you announce you are leaving your job and your last working day. You will therefore continue to work up to the day you actually stop working.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.