Dismissal during sick leave

In the Netherlands, your employer is usually not allowed to dismiss you if you are sick. It is only allowed to do this after you have been on sick leave for two years. During that period, you and your employer need to make a joint effort to get you back to work. In some cases, your employer can dismiss you before the end of that period. Dismissal during sick leave if you have an agency contract If you become sick and you have an agency contract with a temporary employment clause , your contract can end immediately. This usually means you no longer have the right to wages from the employment agency. In that case, you might be able to claim sickness benefit from UWV. Always report sick immediately to the employment agency and to the company where you work. This ensures everyone knows what is going on and avoids problems when it comes to your sickness benefit. Protection if you do not have a temporary employment clause If there is no temporary employment clause in your agency contract, you will still be employed even if you are sick. The employment agency must continue to pay your wages for the rest of your contract. If you do not know whether your agency contract is covered by a CAO , contact Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) or Het Juridisch Loket .

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren.