Summary dismissal

In the Netherlands, employers are allowed to dismiss employees with immediate effect if there is an urgent reason, such as theft or fraud. This is called summary dismissal. Dismissal with immediate effect In the case of summary dismissal, the employer does not have to take a notice period into account and your contract ends immediately. You will also no longer receive any wages and will usually not receive any benefit from UWV. Only if there is an urgent reason Your employer is only allowed to dismiss you if there is an urgent reason, for example you have been stealing from work, or you have put people in danger, shared trade secrets or refused to work. The employer must tell you this reason straight away. In other words, the amount of time between the incident that occurred and your dismissal must be brief. In addition, the employer must be able to prove the reason. Summary dismissal is not valid if there is no evidence.

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.